Rozstanie z pracodawcą – czy musi boleć?
Każdy kto kiedykolwiek odchodził z pracy, ponieważ miał jej dość, przekonał się, że odejście nie zawsze jest tak przyjemne jak zwolnienie przez pracodawcę. Chyba żaden pracodawca nie lubi kiedy pracownik od niego chce odejść i w wielu przypadkach ma z tym problem. Osoby odchodzące samodzielnie z pracy nie raz muszę przez okres wypowiedzenia znosić niemiłą atmosferę, która budowana jest przez pracodawcę. W dużych firmach oczywiście zjawisko takie nie ma miejsca, ponieważ pracownik jest zasobem ludzkim, który jest jednym z wielu. W przypadku małych firm, w których pracuje po kilka osób, problem może występować. Najtrudniejsze w tym wszystkim jest chyba wręczenie pracodawcy wymówienia. Pracodawca pyta dlaczego chce odejść i co się stało, a pracownik nie ma odwagi powiedzieć co myśli. Jeśli człowiek się na coś godził z przymusu jako pracownik, to pracodawca sądzie, że mu to odpowiada, lecz nie bierze tego pod uwagę, że pracownik zwyczajnie nie chciał się narażać pracodawcy. Najtrudniejsze jest odpowiedzieć na pytanie: dlaczego od nas odchodzisz? Co się stało? Czy coś Ci nie pasuje? Przecież nic nie mówiłeś/mówiłaś. Tego typu rozmowy są najtrudniejsze, ponieważ człowiek zwyczajnie nie chce być niemiły i chce odejść z klasą. Jeśli firma jest mała, a ty jesteś dobry w tym co robisz, to problem robi się podwójny. Pracodawca potrafi na okresie wypowiedzenia zachowywać się inaczej niż wcześniej. Dla osoby, która odchodzi jest to coś trudnego i niemiłego, ponieważ zaczyna doszukiwać winy w sobie. Sprawą normalną jest, że człowiek może chcieć zmienić pracę lecz nie może to być powodem do nieuzasadnionych wyrzutów sumienia. Odejście z pracy wcale nie musi boleć jeśli w sposób merytoryczny wyrzucisz z siebie wszystkie powody swojej decyzji. Osoba odchodząca z pracy musi wiedzieć czego chce i podjąć decyzję, która będzie zgodna z sumieniem. Tylko wtedy odejście nie będzie bolało. Odejście z pracy powinno być wewnętrznie poparte konkretami, a nie żalem czy smutkiem, który wynika z jakiś sytuacji.
Opublikuj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.